Le Cabinet conseille et défend ses clients confrontés à des problématiques de droit du travail et droit social, que cela soit pour des salariés ou des employeurs, amiablement ou devant les juridiction prud’hommale, et notamment dans les domaines suivants :
- Négociation, rédaction, conclusion et modification du contrat de travail (CDI, CDD, temps plein ou temps partiel),
- Élaboration et examen des clauses essentielles du contrat (salaire fixe et variable, avantages en nature, horaires de travail, clause de forfait, lieu de travail et clause de mobilité, clause de non concurrence, clause de dédit-formation.),
- Rupture du contrat (licenciements pour faute grave ou lourde ; pour inaptitude physique ; individuel ou collectifs avec plan de sauvegarde de l’emploi, pour motif économique, pour motif personnel, pour cause réelle et sérieuse, résiliation judiciaire, prise d’acte, rupture conventionnelle, démission, mise à la retraite, etc…),
- Conflits divers : Non-respect des dispositions de la convention collective, Non-paiement (salaires, primes heures supplémentaires…); Discrimination; Harcèlements moral et sexuel; Non respect de l’obligation de sécurité….
- Mise en place et suivi de la représentation du personnel.
